曹凯论道:追溯深圳岂凡“快乐文化”发展史

[导读]“我们一定要找到优秀的人才,这个一点没错,但是有一点前提,优秀的人才是要懂得合作的。”

前段时间,2014全球游戏品牌峰会在深圳科兴科学院正式召开,受邀而来的深圳岂凡网络CEO、传奇页游制作人曹凯,在会上发表了一场耐人寻味的演讲,并首度公开提出了“快乐创造游戏,用游戏定义快乐”的游戏企业经营理念。此观点旋即在业界传播开来,并在赢得业界人士认可的同时,引发了社会各界的热烈讨论。深圳岂凡的“快乐文化”,也就此走入了人们的视线。

快乐文化 始于创业之初

论及“快乐文化”的起源,尚要追溯到当年曹凯只身创业之时。

据曹凯所述,在创立第七大道之初,他既缺乏游戏创业经验又没有后路可退,唯有不断努力拼搏——这段在外人看起来十分艰苦的过程,却让他感受到了意外的快乐。“这很重要”,曹凯强调,“作为游戏的设计者,必须自己先感觉到快乐那做出来的游戏才有可能快乐。”

在他的观念里,一名优秀的游戏从业者,必须是能从游戏开发和体验过程中找到快乐的人,这才能将自己的情绪能通过游戏传递给玩家,进而感染玩家。所以,他给当时的第七大道定下了一句充满理想主义色彩的slogan——“打造绿色快乐的游戏”,并沿用至今。

第七大道 践证成功之道

08年正是页游的井喷之年。在那个急功近利的年代里,带有理想主义色彩的东西总免不了遭人嘲笑,曹凯和他的第七大道自然也不例外。至于“打造绿色快乐的游戏”这句口号,更是一度被人拿来作为揶揄曹凯的工具。

但随着《弹弹堂》、《神曲》等一系列页游大作的相继问世,嘲笑声很快变成了赞扬声;曾经被人弃如敝履的快乐哲学,也开始被业界人士尊奉为成功之道。对此,曹凯坦然表示:“只希望大家能够真正理解快乐游戏的内涵,以及开发团队、游戏、玩家三者之间的快乐循环关系,从而创造出更多优质的中国原创游戏。”

岂凡网络 快乐以人为本

快乐文化,是曹凯留给第七大道最具价值的“遗产”,也是他再度创业、一手缔造深圳岂凡网络的最大“资本”。而在经营岂凡网络的这段时间里,曹凯对自己创立的快乐哲学又有了新的体悟:公司,应当以人为本。

曹凯认为,无论是昔日的第七大道、还是现今的岂凡网络,都给予了员工足够的尊重和发展空间,让他们在工作中实现了自我价值,并得到同事、同行、亲朋、以及许许多多普通玩家的认可,如此方能持续不断地使员工处于快乐的工作状态。

“公司需要优秀的人才,但更需要优秀的团队。”在曹凯眼里,以快乐为导向的公司文化,能够有效提高团队成员之间的沟通能力和创新意识,将人才的集体效用最大化,令每位员工都发挥出超过100%的实力!

追求卓越 合作创新分享

多年的创业经验,让曹凯得以完善自己的快乐哲学,至于这一理论的应用,他将之总结为三大模块:即合作、分享、与创新。

“我们一定要找到优秀的人才,这个一点没错,但是有一点前提,优秀的人才是要懂得合作的。”曹凯认为,绝大多数的优秀游戏,都是在团队的通力协作下诞生,个人能力再强也有限,但团队的能力却可以通过吸引新的人才加入而不断提升。而在这种背景下,团队内的无私分享,可以让每一位成员都迅速成长为独当一面的全能型人才。

此外,曹凯还特别强调要给员工勇于试错的平台和信心:“不给员工试错的机会,企业从哪里去找创新力?”事实上,优秀人才和平庸人才的最大分别,就是前者愿意冒着失败的风险去挑战未知的领域,而后者则安于现状,不求有功但求无过。两种人才对企业而言都是不可或缺的存在,但只有敢于创新的优秀人才,才能成为一家企业的核心竞争力!

作者:阿越 2014-12-29

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