这两种想法都没有错，但具体到这篇文章上，gamelook认为文中的B同学，其实很多情况下，连自己8小时内份内的工作都无法按时按量完成、还打折扣、经常抱怨同事的工作，这已经不是有没有发展机会，而是是否是一个态度合格的程序员的问题了，如果各位身边有这样经常埋怨你工作、且不完成自己工作影响项目进度的同学在，各位心情是否会舒畅呢?

很久以前有两个程序，当时的水准都差不多，现在A是上市公司的技术总监，B还在不停的跳槽，反反复复在“小团队主程”和“大公司打杂”的两种岗位之间不停切换。B一直把这些不同归咎于自己没有遇到A那样子的机遇，经常在群里和微博抱怨自己的运气。

那天我终于忍不住了，在他再一次抱怨之后，我开始喷他，我说你就从来没有想过自己的原因么?同样是一个临时小活动，我叫A做的时候，A都会告诉我，他手上现在有什么，大概多久能做完，做完之后就可以做这个活动了。而你永远都是说现在很忙，什么时候做不完不知道，因为总有不可预知的东西，我们这些外行人问时间掐进度都是很愚蠢的。

同样在计算自己的开发时间的时候，A说三天做完就一定要三天做完，做不完的就会周六周日来加班，你说一周做完的工作能拖一个月，而且拖欠那么多工作还永远觉得无所谓，永远准时6点走人，质问你的时候，你还振振有词说没人付你加班费。

同样是手上的工作做完了，A会找我问有没有后继的工作，而你只会浪费贷款在那边看肥皂剧，直到有人发现你为止。

同样是大家吃完饭回来，A会立刻开始工作，你会一定要把剩下的午餐时间拿来玩一把游戏，逛一下淘宝。

同样是QA反馈问题，A会第一时间走到QA电脑前看具体表现，自己来找问题。你只会说“我不知道”，“我没办法”，“怎么可能”，“你看错了”，“你叫别人做吧”。

同样是主美觉得界面上的画面有出入，A要么到主美电脑前问具体原因，要么一副虚心学习的样子把主美拉到自己的电脑前讲解。你呢?你只会抱怨“早干嘛去了?”“早又不说”“这没差多少啊”

项目结项的时候，项目经理专门给A写了一封上千字的手写推荐信，还推荐A去TX，你觉得这个机遇对A很重要，你没有得到项目经理的推荐，很不公平。难道你真的觉得是项目经理心血来潮随机抽几个人来写的么?你真的没有意识到，如果把你推荐到那些大团队去，推荐人的脸会被你丢光么?

你完全没有明白什么叫团队，什么叫态度。不是坐在一起就叫团队，不是不吵架就叫态度。

你的思想里面永远是–我拿这一点的薪水，那我只要做这一点的努力就好了。而A一直都是我现在只有这一点的薪水，但是我只要能多干额外的工作，早晚会有人给我更多的薪水。

是的，也许你的做法在你看来是完全正确的，你觉得你没有亏欠任何人，是别人没有给你机会给你平台，但是你完全没有想过–既然A这样的任劳任怨，努力学习的人在市场上，而且机会的总量又是有限的，那怎么可能会有人把机会给你而不给A呢?

所以你现在是你，A现在是A，没有什么好抱怨的。