相比起许多传统行业来说，游戏行业一直年轻而富有活力。蓬勃的生命力赋予这一行业的从业人员超高的效率、敏锐的头脑与极致的创造力，即便是招聘人才的方式，都花样百出。以行业领军企业37游戏(原37wan)为例，该公司近期创造性地推出“猎手”职位，无需打卡上班即可获得高额报酬，直让网友惊呼“亮瞎眼”。

“不要项目经理，不要美术主管，不要工程师，不要客服，我们今天只招一个职位——猎手!”37游戏(原37wan)的招聘海报上，对于“猎手”的迫切渴求直接颠覆了游戏企业招人模式的惯有思路，在其他企业仍苦苦发布常规职位的招聘信息时，37游戏已经快人一步，开始招聘能够挖掘人才资源的专业“猎手”!

据了解，37游戏(原37wan)特设的“猎手”职位，无需打卡，无需上班，也无需背负任何工作责任，他们要做的是推荐自己的朋友给37游戏。如果他们推荐的人才成功入职并转正，即能获得高额提成工资，每年年终，更有评比大奖，酬谢本年度为公司引进最多人才的“猎手”。相比起其他专业性极强的工作岗位，“猎手”的就职条件也十分简单，公司对这一岗位招聘的最主要依据，就是人脉资源的丰富与否。

2014年，游戏产业基本步入稳定发展阶段，在稳中求进的状况下，各大游戏厂商及运营平台不约而同地开始向精品化与精细化方向发展，对高级人才的诉求空前提高。与此同时，2014年也是网页游戏市场与移动游戏市场逐步融合互通的一年，37游戏(原37wan)正式发力移动游戏市场，业务多线扩张，并预备进一步扩大其在海外市场上的影响力。目前，37游戏已由单一的页游运营公司发展成为集页游、手游运营与研发于一体的综合性大型企业，人才成为该公司最迫切的渴求。

对于优质人才的需求是促成37游戏(原37wan)设置“猎手”职位的根本原因，这一职位的具体工作内容及福利待遇则更体现出37游戏招聘人才的诚意与决心。据悉，企业专设“猎手”职位在游戏行业还属首例，这种推陈出新的招聘手法，正是37游戏企业创造力的最好证明。显而易见，真正有能力、有梦想的人才，也将在37游戏获得最广阔的发展空间。