人才“挖角”大战的背后是网页游戏行业的激烈竞争，热酷和菲音、两家公司的矛盾最终以双方CEO撕破脸的方式激烈对喷，因为微博，业界得以首次近距离观战。在热酷CEO刘勇的邮件中，刘勇称近日菲音派总助在热酷公司附近开房，对热酷骨干进行专项挖角，并力挺自家公司HR总监微博 “扫黄打菲”。

平心而论，热酷HR总监这条微博的措辞确有不妥之处，该总助出差北京目的是面试，并未发生“有伤风雅”之事，把矛头指向对方公司的一名普通女员工，不够大气、且过度，毕竟这位女生是在完成公司指派的工作，矛盾的焦点应该是是菲音对热酷的挖角

而菲音CEO黄凯，则在微博给出了另一番解释，称“不惜代价反击热酷挖菲音人才”，并给出了之前热酷猎头想挖菲音人员的证据若干。在黄凯一系列的微博中，他坚定的认为，是热酷先挖人在先，并且已经有原菲音公司人员在热酷就职，从而最终让热酷的猎头能够联系到菲音公司员工

对于黄凯的一番说辞，gamelook也注意到一些其他公司高管对这一事件的评论，多家知名网页游戏公司CEO均力挺菲音和黄凯，认为热酷挖人在先，这其中包括了37wan、心动、PPS、新浪游戏等公司。当然在事情尚未明了前，这也不排除是同行和合作伙伴的“友情站队”。

在昨日晚间，黄凯也继续追加发布微博申明：“1.我战斗,不怕抹黑;2.我遵循:人不犯我,我不犯人;3.我遵循客观事实;4.任何下三烂手段尽管来;5.我欢迎任何有识之士加盟广州菲音。”

这样一番说辞，到底是希望和平解决这次的冲突，还是继续战斗的表态?

在交火双方的背后，更大行业背景是游戏公司愈加重视网页游戏产品的研发，原先以社交游戏产品起家的如热酷、凯英、互爱等愈来愈侧重于核心向的网页游戏开发以期获得更大规模的收入，而网页游戏公司在不断投入页游产品的开发的同时也在加大向移动端渗透，这样的扩张的基础是人才，类似菲音和热酷这样的人才竞争的冲突，只会更多。

正常的人才流动、有助于全行业的提高，业界公司要有平常心，在提防别家挖角之时还是要多多提携新人，可持续发展的基础是人才可持续。

和为贵。