随着我国经济的发展，经济转型的加速，第三产业突飞猛进。游戏业作为第三产业的排头兵可谓如初生的朝阳一般，在这块大地上冉冉升起。但是行业的长远发展，必须依靠人才。人才强国是我国的基本战略思想，21世纪是知识经济时代，人才对游戏行业发展至关重要。

高等院校学生对游戏都普遍喜爱，通过学生之间口口相传也可以达到不错的二次宣传目的。同时，这种开放式的招聘模式会在行业内形成一定的正面促进作用。在公布对于学生员工待遇后也等于同时向社会公布自身工作薪酬，便于在非招聘季引入零散人才。

但是在校学生普遍缺乏实习经验，需要公司进行引导和培训让其更好为公司服务。学生们有干劲，思路新颖，脑中有自己的想法，这些对于游戏这个创意行业来说是很重要的。加上目前大学生就业难，投入一份优秀的工作后，热情较高工作效率也会比正常招聘提高不少。

校园招聘会给了网页游戏厂商与大学生面对面的机会，页游厂商在招聘的同时也宣传了自己。同时为毕业的大学生提供了一些方便。供求关系不对称的情况下，网页游戏厂商引入新员工而进入高校招聘是一个好的方法。