2012年11月13日晚，在北京交通大学逸夫楼的三层，两个会场人满为患。一边是北京交通大学为大四学生开办的就业指导会，另一边则是趣游集团的专场招聘会。就业指导会一座难求，而趣游集团招聘会开始时仍有空位。

根据国家新闻出版总署最新发布的《中国游戏产业报告(半年度)》数据，2012年上半年，中国网页游戏市场实际销售收入38.2亿。而中国的网页游戏技术更是走在世界的前列，独创的3D页游在世界游戏界中独树一帜。在“疯狂”的开心农场时代，无数人在电脑旁“偷菜”，甚至上闹钟半夜起床。因此，说页游比端游具有更广泛的受众群也不为过。

但是，多年的传统教育告诉人们“玩物丧志”，作为学生应该努力学习，玩游戏的孩子不是好孩子。殊不知 “游戏改变世界”，游戏是人类一切文化的鼻祖，人类有了游戏的兴致，才造就了如今精彩纷呈的社会。60年代的人不敢自由恋爱，70年代的人不敢唱爱情歌曲，80年代的人不敢跳舞，90年代的人不敢游戏。一代代的“禁忌”在如今都已经成了司空见惯的行为，但是学生们却对游戏的概念知之甚少，甚至认为这是不务正业的。

趣游集团今天所面临的就是这样一个尴尬的局面……

趣游集团高级副总裁张海介绍：“高校招聘主要面向技术应用方面。运营岗位工作与所学专业关系不大，主要看你能否吃苦敬业。趣游不希望招聘到的员工只为镀金，我们需要员工通过努力在公司留下自己的印记。”他接着表示，除了公司理念、工作流程等专门培训，趣游集团设置“导师指导制”?D?D通过老员工的经验传承，促进新人的成长。

在技术和研发上，新毕业的大学生优势不是很明显，需要长时间的历练才能胜任。张海承认在技术架构方面，各大公司的人才来源大部分是外招。“因为对于技术来说，只有100分和0分的区别。公司从人才储备方面考虑，会招一些应届毕业生，让他们在引擎组之类的地方，制作一些小众产品或者二线产品，给他们成长的空间。”他诚恳的说，“研发是一个战略投入，我们会在研发方面储备一些人才，为以后的成长做准备。不过，对于校园里面的独立游戏小组，如果自身有成熟的产品，或者相对丰富的产品经验，趣游集团会更加偏向这些小组。”

张海总结公司多年以来的人才培养战略时表示，趣游集团致力于把自己打造成一个“黄埔军校”类别的公司，让页游人才能够在公司里快速成长，充实中国页游领域的人才空缺。

一个多小时的招聘会很快结束，趣游集团在公司相关介绍之后，特地为学生设置了提问环节。毕业生们最关心的话题莫过于实习的待遇和转正后的薪金。当趣游集团的人力资源部经理告诉大家，公司薪金待遇在同行业较高，并有少量的名额解决北京市户口的时候，学生们一阵惊叹，当场踊跃地交上了简历。从招聘会的负责人眼中，记者看到了忧虑。这些应聘的毕业生，不知有多少能吃得了游戏业的苦，又有多少是真正地热爱游戏。毕竟，这个行业新人的淘汰率太高，并不是每个人都能坚持到底。

但是，也有例外。那个玩过各种游戏机、举了三次手的同学一直等到了散场，他激动地找到李波说：“我热爱游戏，给我一个机会吧，就算没有实习工资，我也要试试!” 他的眼中充满了每一个游戏人当初入行时的渴望和激动。