21世纪什么最贵?人才。而动网先锋CEO宋海波也曾表达了自己的看法;未来3年高级制作人或将左右市场发展。随着校招季的到来，互联网公司人才争夺战又拉开了帷幕，抢占人才，成为游戏企业秋季工作的一部分。

巨人发放千元面试置装费

率先出招的是巨人网络，上海游戏公司巨人网络近日宣布，将在今秋2013年校园招聘中推出“面试置装费”计划，向优秀学生发放1000元置装费用，以降低大学生求职成本与压力。巨人秋季校招“面试置装费”计划由两部分组成，在巨人校园招聘巡讲活动中表现优秀的学生，以及向巨人提交优秀游戏创意的学生都有机会获得。据悉，由企业发起的向高校生发面试置装费，在国内尚属首例。在人力资源管理的角度来看，巨人此举不失为一张拉拢人才的感情牌。大企业之间的人才竞争越来越激烈，各家为争抢人才可谓煞费苦心。巨人无疑是向以重视员工福利著称的全球著名科技公司谷歌学习。

网易校招:自建住房低价卖员工

房子是困扰着每一个刚刚毕业的大学生的问题，而网易公司2013年校园招聘则出奇招。承诺将在杭州建筑“人才公寓”，并低价销售给员工。在在这个房价成为年轻人梦魇的时代，向员工提供低价“人才公寓”就是巨大的福利。据了解， “人才公寓”的地址选在距离网易杭州研发中心车程不足十分钟的滨江某个地块，具备独立可分割的产权。“人才公寓”建成后，最终将会以成本价销售给员工，远低于周边市场价。除了房子，网易公司的其他福利也相当吸引。比如像著名的网易“免费五餐”、大型书吧、茶吧、等休闲娱乐，为员工提供切实的福利保障。还“双通道”“导师制”保证新员工发展。

“招人必先留人”

近来，互联网公司越来越重视人才，频繁出新招吸引人才，新浪开出年薪15万诱人福利选拔“管理培训生”，网易更是开出了30万年薪高价，财大气粗的腾讯推出了10亿元无息贷款助员工买房。人才一直是企业发展的核心竞争力，而游戏公司人才缺口严重，人员流动性高。从而导致了企业不惜一掷千金求人才。且奇招百出。小编认为，抢占人才是重要，留住人才也很迫切。人心不稳，企业将难以发展。